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Changer de carrière en UX ou UI? Voici comment être embauché avec un portfolio pour débutant

Lorsque je rencontre des étudiants en design qui étudient UX et UI dans des organisations comme General Assembly et Iron Hack, on me pose souvent la même question: si je n'ai que 2 à 3 projets étudiants dans mon portefeuille, comment puis-je être un concurrent compétitif?

Voici quelques points que nous avons abordés et que je voudrais partager pour aider ceux qui se trouvent dans la même situation:

Vous avez des compétences et de la valeur au-delà de votre expérience de conception

Des organisations telles que General Assembly et Iron Hack attirent en grande partie des étudiants qui étudient le design en tant que changement de carrière. Lors de notre dernier voyage pour rencontrer les diplômés d'Iron Hack Barcelona, ​​nous avons rencontré d'anciens directeurs du marketing, propriétaires d'entreprises, directeurs créatifs, enseignants, professionnels des ressources humaines, chefs de projet, etc.

Lorsque vous changez de carrière dans un nouveau domaine, vous pouvez être un junior dans ce domaine, mais vous apportez avec vous une richesse d'expérience qui constitue un atout pour l'entreprise qui finit par vous embaucher.

Apprendre à quelqu'un comment concevoir une structure de navigation pour une application iOS est beaucoup plus facile et moins risqué que d'essayer d'enseigner le travail d'équipe, la communication, l'écoute, le professionnalisme, la patience et la capacité de faire face à l'ambiguïté.

Vous pouvez donner vie à votre valeur en:

  • Lors des entretiens, mettez en valeur les compétences et l'expérience que vous apportez qui font de vous un atout pour une équipe et rappelez-vous que votre valeur est mesurée au-delà de vos compétences immédiates en conception technique.
  • Poser des questions sur l’entreprise, l’équipe et les besoins de votre futur responsable et donner votre avis sur les avantages que vous en tirerez.
  • Recherche de leurs valeurs et de leurs méthodes de travail et préparation à l'aide d'exemples tirés d'expériences de travail non conformes à leur conception qui leur correspondent

Vous pouvez compléter les portefeuilles pour débutants avec d'autres parties de votre vie

Aka “Si je suis aussi photographe, dois-je inclure mon portfolio de photographies?”

La réponse est oui. Intégrez dans votre portefeuille les domaines dans lesquels vous avez une expertise importante ou une passion (espérons les deux!). S'ils sont fortement liés au poste que vous recherchez, envisagez de laisser ces projets précédents dans votre portefeuille de concepteurs et soulignez la manière dont vos compétences et votre réflexion s'appuient sur cette expérience (concepteurs de meubles, directeurs de la création, imprimeurs / annonceurs, etc.). vous regarde!).

Si vos passions sont moins directement pertinentes, incluez dans votre portfolio des sections supplémentaires mettant en valeur votre journalisme, la conception de bijoux, la cuisine, la photographie ou toute autre chose qui fait de vous une créatrice complète et passionnée. Cela vous distinguera des autres concepteurs, montrera une éthique de travail et un engagement, et vous donnera beaucoup à discuter lors de votre entretien.

Vous n'avez pas besoin d'expérience pour avoir un avis précieux

Lorsque j'ai postulé pour mon premier emploi à plein temps à l'UX, j'avais à la fois un projet client et un projet passion inventé. Mais j'avais beaucoup de connaissances et d'idées qui ont éclairé la façon dont j'ai abordé mon travail au cours de la première année en tant que designer junior.

L'astuce consiste à clarifier et à rendre visible ce que vous avez en tête pour les responsables du recrutement, afin de les exposer aux nuances et à la complexité que votre portefeuille ne présente pas encore. Voici quelques idées, par ordre d’effort:

  • Ajouter un lien vers votre liste de lecture moyenne sur votre site Web / portefeuille
  • Retweet sur les idées de conception et les articles avec lesquels vous êtes d'accord et ajoutez un court commentaire à votre tweet
  • Assistez aux événements UX et Design et publiez votre réponse / faits saillants
  • Rédigez de courts articles sur les problèmes UX courants que vous voyez dans les produits qui vous entourent et sur la façon dont vous les résoudre.
  • Les résoudre
  • Rédigez des articles répondant aux tendances et aux événements de l'industrie des technologies (ou de l'industrie dans laquelle vous espérez travailler).
  • Si vous êtes autodidacte et que vous ne sortez pas d'un programme comme Iron Hack, trouvez des moyens de produire des études de cas: compétitions, hackathons, bénévolat, ou projets factices classiques feront l'affaire jusqu'à ce que vous obteniez plus d'expérience à votre actif.

L’objectif doit être clair: montrer à un responsable du recrutement, à votre futur responsable ou à votre future entreprise, votre passion, votre perspicacité et votre capacité à prendre en main les problèmes qui vous entourent. Tous les designers seniors ne font pas la même chose.

Rappelez-vous: les entreprises ne vous rendent pas service (au contraire!)

C’est tout à fait normal d’être nerveux lors de la recherche d’un emploi. Quand j'ai passé 9 mois à apprendre à maîtriser l'expérience utilisateur dans la cuisine de mes parents, à regarder mes économies s'épuiser et à recevoir le rejet après rejet, ce fut une période difficile.

C’est facile de penser «Quelqu'un voudrait-il bien me laisser un répit, n'importe qui?» Et de se sentir impressionné et désireux d’impressionner tous ceux qui apparaissent comme ils pourraient le faire.

En tant que responsable UX & Design dans une entreprise de technologie qui consulte des dizaines de portefeuilles par semaine, je ne saurais mieux penser que les entreprises accordent une grande importance aux candidats en les embauchant. Lorsque je cherche à embaucher, plusieurs raisons d’affaires justifient le besoin de trouver le bon candidat. Cela vient aussi comme un coût.

Rechercher des candidats, interviewer et éventuellement embaucher et former un nouvel employé coûte cher à une entreprise. En conséquence, les personnes qui recrutent sont fortement investies dans la recherche de la bonne personne pour un rôle et le font rapidement (et se préoccupent souvent de le faire).

Lorsque vous êtes en situation d’entretien, rappelez-vous: vous et la personne de l’autre côté du bureau avez un enjeu en jeu si cela se passe mal. Quand j'interviewe quelqu'un, j'espère et je prie pour que l'interview se passe bien et que nous ayons trouvé notre prochain membre de l'équipe. Et bien que cela fasse partie de mon travail, c’est toujours une déception quand ce n’est pas le cas.

En résumé

Entrez dans votre prochaine interview enthousiasmée, préparée et naturellement un peu nerveuse, mais n'hésitez pas à avoir confiance que vous avez beaucoup à offrir.

Lorsque vous changez de carrière et commencez un nouveau voyage dans UX ou Design, n’imaginez pas que vous devez tracer une ligne derrière vos expériences précédentes. Ils sont ce qui fait de vous le précieux membre de l’équipe que les entreprises recherchent. Le reste peut être appris et gagné avec un peu de sueur.