Confiance en tant que concepteur: comment la construire

Version vidéo de cet article:
https://youtu.be/bOV59hKJZ3I

"Je sens que je ne fais pas partie d’ici"

"Tout le monde est si bon, je ne sais pas si j'atteindrai un jour ce niveau"

"Comment dans le monde suis-je entré ici?"

En parlant à d’autres designers, j’entends toujours parler des mêmes problèmes: faible confiance en soi et syndrome d’imposteur. Les étudiants me demanderont: «Quand vous êtes-vous senti à l'aise de vous appeler un« expert en design »?

Même des années dans ma carrière, j’avais le sentiment de ne pas être assez bon. Je regarderais le travail d’autres designers et aurais ce sentiment de panique: ils sont tellement meilleurs que moi. Je ne serai jamais aussi bon qu’ils sont. Comment ont-ils obtenu ce bon? Je n'ai pas ce qu'il faut.

Cela s'est répercuté sur mon travail et sur mes interactions avec les clients. J’aurais du mal à défendre mes décisions de conception. J'aurais peur de demander non seulement le salaire que je vaux mais le salaire dont j'avais besoin pour payer les factures facilement.

Pourquoi la confiance est-elle importante?

La confiance est un ingrédient essentiel pour devenir un concepteur performant. Si vous avez confiance en vos capacités, vous vous réveillez le matin, excités à l'idée de travailler et de réaliser quelque chose de précieux.

Lorsque vous travaillez avec des clients et des parties prenantes, la confiance vous donne le courage de prendre la parole quand ils font des demandes déraisonnables - comme de vous demander de changer la couleur de votre mise en page car leur directeur "le veut vraiment ainsi".

Lorsque vous négociez un salaire avec votre employeur, la confiance est l’ingrédient clé qui vous donne le courage de leur dire ce que vous valez, pourquoi vous le valez et ce qu’ils perdent en ne travaillant pas avec vous.

La partie difficile de la confiance est qu’elle doit être authentique. Il existe de nombreux articles sur le Web sur la façon de modifier votre langage corporel ou d’utiliser des expressions spécifiques pour amener les gens à penser que vous êtes plus puissant. Mais vous ne pouvez pas tromper un responsable du recrutement expérimenté avec les tactiques que vous avez apprises sur certains blogs - vous devez comprendre les causes profondes de la confiance et la façon de la construire.

Vous ne pouvez pas duper un directeur du recrutement expérimenté avec les tactiques que vous avez apprises sur certains blogs - vous devez comprendre les causes profondes de la confiance et la façon de la construire.

J'ai remarqué qu'il y a trois grands niveaux de confiance que vous pouvez expérimenter dans votre vie. Vous progressez dans les niveaux 1 à 3 au fur et à mesure que vous grandissez.

Les 3 niveaux de confiance

Niveau 1: Pas de confiance

Le premier niveau n'a pas de confiance. Ce sont des gens qui sont très peu sûrs d’eux, coincés dans leur tête, ils peuvent avoir un métier ou une compétence pour lesquels ils sont bons, mais ils ne réalisent même pas à quel point ils sont bons, parce qu’ils n’ont pas confiance en eux-mêmes ou en ce qu’ils font. Ces personnes ne sont généralement pas heureuses avec leurs vies. Ils se font marcher et en profitent, et ils savent que cela se produit, mais ils ne savent pas quoi faire à ce sujet.

Certaines personnes au niveau 1 abandonnent et accusent le monde d'être terribles et injustes. D'autres commencent à examiner les situations de leur vie où ils ont été traités injustement et à trouver des moyens de faire face à des situations similaires à l'avenir. Ils arrivent au niveau de confiance 2.

Niveau 2: «Confiance perfectionniste».

Ces gens ont encore peu confiance en eux, mais ils ont appris que s’ils travaillaient très dur et planifiaient vraiment tout et qu’ils avaient l’impression de les avoir tous ensemble, cela leur donnerait un sentiment de sécurité.

C'est mieux que pas de confiance en soi, mais les gens qui sont à ce niveau peuvent se montrer distants, robotiques et arrogants parce qu'ils sont incapables de se connecter avec les gens. Ils peuvent également être trop compétitifs avec les autres et voir le monde qui les entoure comme hostile, ce qui les empêche de nuire à leurs interactions.

Une fois que les personnes de niveau 2 ont suffisamment aliéné les relations qui les entourent, elles peuvent commencer à réfléchir à leur vie et à penser à elles-mêmes: cette". C’est le début du niveau 3.

Niveau 3: “Confiance humble”.

C’est à ce moment-là que vous savez que vous êtes bon, mais vous n’aurez rien à faire. Vous connaissez vos forces et avez confiance en vos capacités et vos réalisations. Vous n'avez pas peur d'en parler, tout en reconnaissant vos faiblesses et les erreurs commises. Vous n'avez pas peur de parler de cela. Vous devenez plus gentil avec les autres et aussi avec vous-même.

Le niveau 3 est vraiment difficile à atteindre. Il est encore plus difficile à maintenir de manière cohérente car être modeste et confiant est un équilibre délicat. Je me demande si vous pouvez même le faire sans être aussi un excellent communicateur et une conscience de soi extraordinaire.

Au niveau 3, vous connaissez vos forces et vous n’avez pas peur de parler d’elles, tout en reconnaissant vos faiblesses et vos erreurs, et vous n’avez pas peur de parler de ÇA.

Comment augmentez-vous votre confiance?

Maintenant, j’ai une mauvaise nouvelle pour vous: la confiance ne vient pas du jour au lendemain. Si vous débutez en tant que designer, vous devriez être un peu en sécurité. C’est comme avec toute nouvelle compétence: au début, vous n’êtes pas si bon que ça.

Étape 1: Travaillez sur vos compétences

Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j'ai passé trois ans de plus à lire tous les blogs et livres de design que je pouvais trouver. J'ai lu religieusement Smashing Magazine et Lifehacker qu'après une longue période de lecture quotidienne, j'ai remarqué que le contenu commençait à se répéter.

J'appliquerais ensuite ce que j'ai appris dans les blogs au travail le lendemain. Au début, il y avait beaucoup de situations inconnues avec lesquelles j'avais de la difficulté. Au fil du temps, les inconnus sont devenus moins fréquents et j'ai eu plus d'opportunités d'appliquer une variation de ce que j'avais appris dans le passé à une situation à laquelle j'étais confronté. Je gagnais de l'expérience!

Travailler à l’amélioration des compétences de votre métier vous donne quelque chose de concret à saisir lorsque vous ne vous sentez pas encore en sécurité. Vous ne vous sentez peut-être pas encore confiant, mais vous savez que si vous continuez à lire et à pratiquer, vous irez mieux. Vous pouvez mesurer vos progrès. Et dans un an ou deux, vous reviendrez sur les problèmes avec lesquels vous avez l'habitude de lutter et vous rirez du fait que quelque chose de ce genre vous a toujours posé problème.

Étape 2: Comparez votre travail aux autres

Lorsque vous débutez, il est important de constituer une collection mentale de différents types de travail. Pour ce faire, vous devez examiner autant de conceptions que possible. Avec les informations que vous avez collectées à l'étape 1, vous pouvez commencer à vous demander: qu'est-ce qui rend ces dessins intéressants? Qu'est-ce qui les rend mauvais?

Il est normal que vous commenciez à regarder le travail d’autrui beaucoup plus sophistiqué que ce que vous êtes en mesure de produire. J'ai toujours ce sentiment. Mais il est également important d’être en mesure d’évaluer sans passion où vous vous trouvez par rapport aux autres. Vous n'êtes probablement pas le pire designer de tous les temps. Alors, où es-tu sur le totem? Quel est votre travail? Qu'est-ce qui rend votre travail meilleur que les autres et comment les autres sont-ils meilleurs que vous?

Ma confiance a commencé à faire des bonds lorsque j'ai réalisé que les choses que je fabriquais étaient mieux légitimes que d'autres travaux en cours dans des entreprises considérées comme «de classe mondiale». C'est à ce moment-là que j'ai réalisé que j'étais arrivé au niveau des experts. Mais je ne l’aurais peut-être jamais réalisé si je n’avais pas passé tout mon temps à évaluer mes progrès au fil du temps.

Étape 3: soyez heureux avec votre situation actuelle - peu importe où vous êtes

Si j’avais la chance de faire la dernière décennie, j’aimerais profiter du processus de croissance. Je ne me suis jamais permis d'être fier de tout ce sur quoi j'ai travaillé jusqu'à ce que mon travail soit véritablement de classe mondiale. Même alors, le meilleur éloge que je puisse faire est “Vous savez quoi? Ça faisait 7 ans que je ne me félicitais de rien, et il a fallu encore un ou deux ans pour rompre cette habitude de ne pas être fier de mon travail.

Alors, au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière, vous devez bien sûr vous efforcer d’en gagner plus, mais il est également important d’être heureux de chaque progrès réalisé.

Ce que vous devriez retirer de cet article

La confiance est une de ces choses dont tout le monde parle, mais très peu de gens ont authentiquement. C’est l’un des ingrédients les plus importants d’une carrière de design réussie et épanouissante. Et la meilleure chose à faire, c’est quelque chose que vous pouvez augmenter méthodiquement.

Il n’ya pas de solution miracle pour y parvenir - la véritable confiance repose sur la connaissance de vos forces et de vos limites, ainsi que sur la constitution lente et régulière de petites réussites. Cela prend du temps, mais cela vaut la peine de s’améliorer de cette façon.

Discutons

Raconte-moi une histoire sur la façon dont la confiance et le syndrome de l'imposteur t'ont affecté. Partagez-le dans les commentaires.