Comment construire une entreprise prospère comme Microsoft?

par Amanda Johnson, consultante en motivation des employés pour ClickHelp.com - outil de rédaction technique professionnel

Je travaille comme consultant en motivation pour les rédacteurs techniques. Et j’ai été confronté à la nécessité de renforcer l’esprit d’équipe, car de bonnes relations entre collègues peuvent vraiment être utiles pour la promotion réussie d’une entreprise.

L'exemple frappant est Microsoft. Phil Spencer est le vice-président exécutif des jeux chez Microsoft. Il est actuellement à la tête de la marque Xbox. Dans l'interview, il a partagé ses réflexions sur l'atmosphère toxique dans l'entreprise et comment cela a influencé le succès.

Les différences étaient courantes dans l'entreprise. La dégradation morale et le manque de confiance entre la direction et les employés ont affecté les ventes et la part de marché de la Xbox One a chuté.

«Un comportement toxique ne fait pas que blesser un individu. Cela fait mal à notre communauté »- Phil Spencer

Phil Spencer a donné des conseils pour bâtir une équipe solide:

  • Développer l'empathie et la confiance au sein d'une équipe. Le chef d'équipe doit prêter attention aux soucis de l'équipe et apprendre à leur faire confiance.
  • Soyez un vrai leader et prenez des responsabilités. «C’est le rôle du leader d’absorber le succès… et d’expliquer clairement notre culture et ce que nous représentons», déclare Phil Spencer.
  • Apprendre de ses erreurs. Il décrit cette déclaration de la manière suivante: «L’un de mes plus grands domaines de développement est d’écouter en premier lieu au lieu d’intervenir avec des réponses supposées."
  • Écoutez et amplifiez les personnes qui sont moins disposées à parler. «Certaines personnes sont simplement plus calmes», a-t-il déclaré. «Souvent, les meilleures idées et solutions viennent des solutions calmes.»

Ces conseils sont vraiment utiles et je les prends en compte lorsque je travaille avec ClickHelp Team. Dans mon programme actuel de team building, j'utilise des jeux. Et je veux partager des méthodes et mon expérience positive avec vous.

1. Quel est mon nom?

Créez un ensemble de noms sur les post-it. Il devrait s'agir de personnages célèbres ou de personnages que tout le monde connait. Par exemple, Elizabeth I ou Donald Duck. Ensuite, collez une note sur le front de chaque membre. Les gens devraient se déplacer dans la salle et ne poser que des questions par oui ou par non jusqu'à ce qu'ils aient deviné. Les gens vont donc interagir avec des collègues avec lesquels ils n’ont pas communiqué auparavant.

2. Bâche à trous

Vous avez besoin d'un ballon, d'une bâche circulaire et de ciseaux. Faire des trous sur la bâche. Les membres de l'équipe doivent le secouer pour ne pas laisser tomber le ballon.

Ce jeu développe des qualités telles que la prudence, la délibération, etc.

3. clôture électrique

Serrez une corde entre deux chaises. Un membre de l'équipe doit toucher un autre membre et franchir la corde. Cela a permis de stimuler la créativité et de lancer des idées.

4. Toile d'araignée

Ce jeu pour l'extérieur. Créez un site Web à l'aide de cordes. Pour atteindre l'autre côté, les membres doivent le traverser sans se toucher. De plus, les membres ne doivent pas croiser les mêmes formes que quiconque avant eux.

5. Charades inversés

Dans les charades ordinaux, une personne agit pendant que d'autres membres du groupe tentent de deviner. Mais dans les charades inverses, les règles sont opposées. Une personne essaie de deviner, mais d'autres se lèvent et travaillent ensemble. Cette version du jeu est plus utile pour la constitution d’équipes car les membres de l’équipe doivent travailler en étroite collaboration.

Ces conseils ont eu un impact positif sur notre équipe. Les employés sont devenus plus responsables et attentionnés les uns envers les autres. Les gestionnaires ont commencé à tenir compte de l'opinion des employés de bureau. Bien sûr, ce n’est que le début et nous avons beaucoup à faire. Et je continuerai à partager mon expérience avec vous! Afin de ne pas rater mes nouveaux articles, rejoignez mon blog et les médias sociaux où vous trouverez non seulement des articles cognitifs, mais aussi des images d’inspiration et de motivation.

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Quels sont vos conseils pour la constitution d'équipes? Que voulez-vous changer dans votre équipe et comment?

Amanda Johnson,
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