Comment rivaliser avec les robots à l'ère de l'intelligence artificielle [Partie 1]

Si vous ne suivez pas ce conseil… la partie est finie!

Collation cérébrale # 141

Une pomme par jour éloigne le médecin… Quelles compétences pouvez-vous développer à l’ère de l’intelligence artificielle pour éloigner les robots?

Vous fournir la solution durable UNIQUEMENT et durable est le but de ce message.

Prêt?

Faisons cela!

Le monde évolue rapidement et les enjeux sont plus importants que jamais.

Nous sommes confrontés à de véritables révolutions sur plusieurs fronts… et il n’ya pas de fin en vue.
 
Rien n'est sacré… toutes les règles sont en cours de réécriture.

Pas de pays ou de devise… pas de secteur d'activité ou de profession… et certainement aucune entreprise ou individu n'est en sécurité.

Nous sommes tous vulnérables, nous sommes tous dans le viseur… et personne n’a le dos.
 
Hyper-compétitivité, défis incessants et permanents, technologies de rupture, blockchain, intelligence artificielle, robotique et consolidation de masse se développent à une vitesse record… et cela ne fera qu’accélérer.
 
Alors, que pouvez-vous rester dans le jeu et rester compétitif dans les technologies exponentielles de l'âge?

La réponse est plus simple que vous ne le pensez… Restez étudiant!

Restez dans les parages et je vais vous expliquer pourquoi rester étudiant tout au long de la vie est la démarche la plus intelligente que vous puissiez faire.

La croissance, le développement personnel et la quête permanente de maîtrise ne prennent fin que lorsque le temps est écoulé. Vous êtes et serez toujours un moi en évolution.

La capacité d'apprentissage, le capital intellectuel, les connaissances et le savoir-faire technique sont tous des actifs incorporels.

Mais ces actifs incorporels font partie de vos atouts les plus importants, car tout ce que vous faites pour réinventer et mettre à jour vos connaissances vous permet de rester dans le jeu et de jouer de manière compétitive.

Les gens travaillent plus avec les connaissances d'aujourd'hui qu'avec les compétences. Les connaissances et les compétences présentent de nombreuses caractéristiques similaires, mais c’est la caractéristique différente sur laquelle nous devons nous concentrer.

La vérité est que… les compétences d’une personne changent très lentement au cours d’une longue période, mais la connaissance donne son pouvoir à son propre changement.

La connaissance ou ce que certains appellent le capital intellectuel est unique en ce sens qu’il est conçu pour se cannibaliser.

En très peu de temps… la connaissance se fait obsolète, un vestige et un exemple de la force d’hier étaient la responsabilité d’aujourd’hui.

L'apprentissage tout au long de la vie repose sur le double principe de développement personnel et de service social. Le développement social et économique et la survie ultime d'un pays, d'une entreprise et d'une communauté dépendent de plus en plus des connaissances et des compétences de leurs citoyens dans l'économie mondiale du savoir.

Ceux qui ont les niveaux de compétences les plus bas et la capacité la plus faible de mise à jour constante se trouveront dans l’incapacité de faire face à la concurrence et seront probablement au chômage.

Par conséquent, il est impératif que tout le monde s’engage à devenir un étudiant à vie, car les connaissances dont nous disposons actuellement ne sont pas suffisantes pour capitaliser sur les opportunités futures.

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Apprendre continuellement tout au long de la vie est essentiel si nous voulons faire des choix éclairés concernant notre vie et les sociétés dans lesquelles nous vivons.

Il y a toujours quelque chose de nouveau, des changements importants dans les industries, les technologies et les politiques exigent un interrogatoire et une compréhension plus profonde. Cela n'est possible que par un engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie.

Il serait insensé d'ignorer l'appel à l'apprentissage tout au long de la vie au fur et à mesure que nous découvrons davantage, et non moins, le besoin de nouvelles connaissances à mesure que nous progressons.

Apprendre tout au long de la vie… rester un élève interprété correctement, ne peut avoir de fin et est aussi indissociable d'une vie normale que la nourriture et l'exercice physique.

Il doit être soutenu et encouragé tout au long de la vie en tant que discipline fondamentale toujours appliquée.

L’apprentissage tout au long de la vie ne doit pas être considéré comme un luxe par quelques personnes exceptionnelles ici ou là, ni comme une chose qui ne concerne que quelques années au tout début de sa jeunesse, mais que l’apprentissage continu est une nécessité nationale permanente, un aspect indissociable de la citoyenneté, et doit donc être à la fois universel et permanent.

Un engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie ne se limite pas à l'éducation et à la formation, au-delà de la scolarisation formelle. Un cadre d'apprentissage tout au long de la vie englobe l'apprentissage tout au long du cycle de vie, du berceau au tombeau et dans différents environnements d'apprentissage, formels, non formels et informels.

À la fois individuellement et sur le plan organisationnel, l’appui à l’apprentissage tout au long de la vie axé sur la création de connaissances est d’une importance fondamentale.

Propulsé par les impératifs concurrentiels de rapidité, de réactivité mondiale, de technologies perturbatrices et de la nécessité d'innover constamment ou de périr, l'apprentissage constituera la protection essentielle contre l'extinction.

Les connaissances et les compétences sont périssables, à la fois parce qu’elles ne sont pas appliquées tout le temps et qu’elles peuvent devenir obsolètes.

Pour que votre vie soit vivante, forte et créative, elle exige une réflexion constante sur l'expérience et un appétit sain pour de nouvelles connaissances.

Un échec à accepter cette réalité et à faire face aux rigueurs de l'apprentissage continu est un désastre.

La seule certitude véritable est l’incertitude et la connaissance est la seule source sûre d’avantage concurrentiel véritable et durable. La capacité d'apprendre plus rapidement que vos concurrents peut en effet constituer le seul avantage concurrentiel durable.

Lorsque les marchés changent, les technologies se multiplient, les concurrents se multiplient et les produits deviennent obsolètes du jour au lendemain. Les entreprises performantes sont celles qui créent systématiquement de nouvelles connaissances, les diffusent largement dans toute l’organisation et les incorporent rapidement dans de nouveaux produits et technologies.

En bref, le succès va venir d'un apprentissage en cours!

Pour que l'apprentissage soit efficace, nous devons tous faire preuve de sérieux et de sérieux dans la création, l'appropriation et l'exploitation des connaissances.

Les vieilles habitudes et paradigmes culturels et psychologiques ont la vie dure… et les hypothèses obsolètes remises en question peuvent révéler des divergences critiques entre la réalité externe et les modèles mentaux internes.

Ce sont ces lacunes qui fournissent une grande partie de la tension créative et de l’énergie dynamique à la base de chaque initiative d’apprentissage.

Les poinçons et les préalables de l'apprentissage tout au long de la vie

Cette liste est ambitieuse et peut-être même pas tout à fait réalisable. L’apprentissage tout au long de la vie est un cheminement sans fin en vue, mais ce qui compte vraiment, c’est la poursuite consciente de l’apprentissage, tout comme l’excellence.

· Curiosité intellectuelle

Une passion pour comprendre les forces changeantes qui tourbillonnent autour de vous, un désir ardent de les apprendre plus rapidement et une reconnaissance du fait que l'apprentissage est un voyage sans fin.

· Humilité

Une reconnaissance omniprésente selon laquelle personne ne peut avoir toutes les réponses. Vous devez avoir la volonté d'apprendre des autres.

«Connais-tu le secret du véritable érudit? Dans chaque homme, il y a quelque chose dans lequel je peux apprendre de lui; et en cela je suis son élève. ”- Ralph Waldo Emerson

· Autocritique

Une extension logique de l'humilité. Une remise en question constante de la sagesse conventionnelle et une conscience aiguë que le succès sème invariablement les germes d’un échec.

· Tolérance à l'ambiguïté, à la complexité et au changement

Une acceptation du fait que le changement est une réalité inhérente. Prospérer sur le changement; ne vous laissez pas intimider par son extérieur rugueux et non poli.

· Expérimentation

Une volonté d'essayer de nouvelles approches, de surveiller les résultats et d'intégrer les commentaires dans de nouvelles initiatives.

· Faim de commentaires

Une réelle volonté de tendre la main et d'obtenir des informations sur les performances de différentes sources, ainsi qu'une volonté de l'écouter et d'apporter des changements.

· Échec

Une vision des expériences souhaitables, des erreurs inévitables et des échecs offrant la matière première du succès. L'apprentissage est plus un produit d'échec que de succès.

· Autodestruction Créative

Aucun avantage ne dure éternellement. C’est pourquoi vous devez vous rendre obsolète avant que les autres ne le fassent pour vous. C’est le prix que les innovateurs et les concurrents de classe mondiale devront payer pour rester en tête du peloton.

L'apprentissage tout au long de la vie vous offre la possibilité d'élargir continuellement votre capacité à créer les nouveaux résultats que vous désirez vraiment.

La chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous-même et votre avenir est de connaître vos forces et de vous concentrer sur elles.

Connaître vos forces et vos talents naturels, savoir comment les améliorer et savoir ce que vous ne pouvez pas ou ne devriez même pas essayer de faire - voilà les clés de l’apprentissage tout au long de la vie.

Rester étudiant à vie est la tâche la plus stratégique qui soit, à laquelle chacun devrait se consacrer.

Bien qu’il s’agisse d’un actif qui ne sera reflété dans aucun bilan ni compte de résultat, en le faisant compter, il deviendra automatiquement une garantie concurrentielle que vous pourrez utiliser pour rivaliser à l’ère de l’intelligence artificielle et gagner.

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Gary Ryan Blair est le créateur du 100 Day Challenge… une approche radicale de la réalisation des objectifs qui montre aux utilisateurs comment atteindre les objectifs 10 fois plus grands en appliquant les méthodes et les meilleures pratiques en matière de piratage de croissance. Obtenez tous les détails ici.

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