Comment obtenir un emploi dans une startup crypto

Les offres d'emploi en crypto ont presque doublé au cours des 6 derniers mois.

Voir la version originale de ce message sur AngelList Talent Hacks pour des graphiques interactifs, des graphiques et des offres d'emploi pour les startups cryptées.

Des startups telles que Coinbase aux créateurs de protocoles tels que Filecoin, les sociétés de crypto-monnaie enregistrent un investissement et une croissance sans précédent au cours des derniers mois. Et tandis que de nombreuses nouvelles technologies (par exemple, l'IA, les voitures autonomes, la réalité virtuelle) sont exploitées par les plus grandes entreprises de technologie, la crypto-monnaie reste l'une des plus importantes opportunités de démarrage hors entreprises.

L'espace crypto-monnaie se développe rapidement

L'argent afflue dans les startups de crypto-monnaie. D'après les données d'AngelList que nous avons examinées, rien qu'au premier semestre de 2017, les sommes investies dans les startups de crypto-monnaie ont été plus importantes que dans l'ensemble de 2016.

Fig 1: $ Investi dans des startups de crypto-monnaie, ($ M)

Alors que les entreprises de crypto-monnaie se développent et lèvent de plus grandes sommes d’argent à des évaluations plus élevées, leurs besoins en matière d’embauche pour trouver les meilleurs talents le sont aussi.

Le nombre d'offres d'emploi sur AngelList par des sociétés de crypto-monnaie a presque doublé au cours des six derniers mois.

Figure 2: Nombre d'offres d'emploi associées à Cryptocurrency sur AngelList

Il va sans dire que les ingénieurs expérimentés qui ont travaillé sur des projets de crypto-monnaie sont en forte demande, de même que les ingénieurs talentueux s'intéressant aux technologies de la blockchain.

Il existe également des postes à pourvoir dans les domaines du marketing, du développement des affaires, des opérations, du support client et autres fonctions ne nécessitant pas de formation technique. Semblable à toutes les autres entreprises en démarrage à forte croissance, les sociétés de crypto-monnaie doivent engager des fonctions à travers l’ensemble de l’entreprise, et ce, rapidement.

D'où vient le boom de l'embauche de cryptomonnaies

Bitcoin & Ethereum Boom

Le secteur des crypto-monnaies est à un point d'inflexion, élargissant le public des premiers adoptants à un public plus grand public. La montée en flèche des prix de Bitcoin et Ethereum en 2017 attire pour la première fois plus de personnes dans l'espace, et le niveau d'intérêt de la communauté des investisseurs est également à un niveau record.

Offres de pièces de monnaie initiales (ICO)

Les sociétés de crypto-monnaie ont dépassé les méthodes de financement traditionnelles. Les histoires de conduite sur les routes de Sand Hill pendant six mois, remplaçant les VC, sont remplacées par des titres de projets de crypto-monnaie générant des millions de dollars en quelques secondes grâce aux offres de pièces initiales. Par exemple, l’équipe derrière Filecoin a récemment battu le record du plus grand ICO de l’histoire, en collectant 257 millions de dollars pour créer un système de stockage de fichiers décentralisé dans la blockchain.

Les sommes importantes investies dans l’espace de crypto-monnaie, des ICO aux financements en capital-risque, ainsi que l’appréciation du prix de Bitcoin et d’Ethereum ont entraîné un boom de l’embauche dans les startups de crypto-monnaie. Les petites équipes se retrouvent capitalisées d’une manière que nous n’avons jamais vue à un stade aussi précoce du cycle de vie de l’entreprise, et l’argent doit être dépensé (de manière responsable). L’une des façons de faire est d’embaucher.

Raisons de rejoindre une startup de crypto-monnaie

Les entreprises de crypto-monnaie ont besoin de toutes les compétences nécessaires dans toute autre industrie naissante. Bien qu'une expérience préalable de la crypto-monnaie soit utile - et qu'il soit crucial de connaître la terminologie -, les sociétés de crypto-monnaie ont également besoin d'aide pour la conception, le marketing, les interfaces utilisateur et UX, ainsi que pour d'autres fonctions essentielles. Les personnes possédant des compétences non techniques dans des rôles non techniques ont beaucoup à faire pour contribuer à ces startups.

1. Meilleurs salaires

Globalement, que ce soit dans les rôles techniques ou non techniques, les salaires de démarrage liés à la crypto-monnaie dépassent la norme du secteur d'environ 10 à 20%. Il convient également de noter que la plupart des sociétés de crypto-monnaie ont de grands avantages, y compris des accords de partage des bénéfices.

Le salaire médian pour les emplois dans les sociétés crypto et non crypto, en USD

2. Flexibilité accrue à distance

Travailler dans le secteur des crypto-monnaies augmente de 22% vos chances de décrocher un emploi dans un lieu éloigné. Cela ne compte pas pour de nombreuses startups de crypto-monnaie qui ont des stratégies de travail flexibles dans lesquelles vous devez être au bureau certains jours seulement.

Pourcentage d'emplois étiquetés Remote Friendly sur AngelList
Les employés des crypto-monnaies sont plus susceptibles de bénéficier de dispositions de travail distribuées et sont dispersés géographiquement par rapport aux candidats traditionnels. Il est intéressant de noter que dans les entreprises axées sur la technologie distribuée, les candidats le sont également.
- Matt chez The Picks & Shovels Co

3. Liquidité des employés

Cet avantage ne s'applique réellement qu'aux nouvelles entreprises de pièces / jetons. Les employés recevant des actions dans des startups types doivent généralement attendre un événement de liquidité pour vendre leurs actions. Les options elles-mêmes peuvent avoir des exigences d'exercice compliquées. Et beaucoup d'entreprises ont des subventions très restrictives qui bloquent les transactions secondaires.

Les premiers employés des entreprises de protocole finiront probablement par recevoir des pièces de monnaie comme une forme de rémunération semblable à des actions. Bien que les pièces puissent toujours être soumises à des restrictions, elles sont par nature liquides. Du point de vue des capitaux propres, les employés bénéficient des avantages de liquidité de travailler dans une société ouverte au potentiel élevé de travailler dans une start-up.

Comment embaucher les startups Cryptocurrency?

Les sociétés de cryptomonnaie embauchent en nombre record et recherchent des talents techniques et non techniques. Sur AngelList seulement, les entreprises recrutent pour plus de 2 500 rôles techniques ouverts et plus de 1 000 rôles non techniques.

Habituellement, une connaissance approfondie de la Blockchain n'est pas requise. Les entreprises recherchent la volonté d'apprendre, la capacité de contribuer dès le départ et un intérêt réel pour le marché.

Rôles Techniques

Il existe un grand nombre de rôles techniques pour lesquels les entreprises de crypto-monnaie recrutent, notamment les ingénieurs Blockchain, les développeurs full-stack et les développeurs front-end.

Voici la liste de toutes les offres techniques de crypto-monnaie sur AngelList pour le moment:

Emplois par rôle principal dans les startups cryptographiques

Examinons les compétences requises pour les trois rôles techniques les plus courants dans les startups de crypto-monnaie:

Rôle: Ingénieur Blockchain

Vous travaillerez probablement dans Solidity (langage de contrat intelligent Ethereum), créez des jetons personnalisés, créez des applications décentralisées (DAPPS) ou utilisez cpp-ethereum pour créer des clients personnalisés.

Cependant, de temps en temps, nous voyons une demande aux ingénieurs de la chaîne de blocs de créer des applications de chaîne de blocs personnalisées en utilisant des outils tels que Multichain, Hyperledger d’IBM et même des chaînes privées Ethereum.

Lectures suggérées

  • Dapps pour les débutants
  • Didacticiel Créer un jeton Ethereum
  • Construire une base de données Blockchain avec MongoDB
  • Comment construire une blockchain privée Ethereum par Consensys
  • Construire une PoC en blockchain en 10 minutes avec IBM Hyperledger

Rôle: Développeurs Full-stack

Du côté de la pile complète, vous pouvez vous attendre à travailler avec les mêmes technologies que les candidats frontaux et avec l’évident MySQL ou MongoDB pour la gestion de compte.

Principales compétences pour les développeurs full-stack dans les sociétés de cryptomonnaie

Si la société que vous examinez se concentre uniquement sur Bitcoin, vous devrez probablement apprendre à travailler avec le client Bitcoind ou le wrapper correspondant. Si votre société utilise Ethereum ou d’autres jetons ERC20, vous interagirez probablement avec les implémentations Ethereum les plus courantes, telles que:

  • Pyethereum (Python)
  • GETH (Go)
  • web3.js (NodeJS)

Plus vous maîtrisez le fonctionnement des chaînes de blocs et leur application aux entreprises, mieux c'est, et le centre de développement IBM blockchain propose des outils et des tutoriels pour vous aider à démarrer. Tess Rinearson, ingénieur chez Chain, une société leader dans la chaîne de chaînes de blocs, a écrit une introduction amusante et informative sur Bitcoin et la chaîne de chaînes.

Nous recherchons quelqu'un qui a démontré sa capacité à se mettre au diapason et à devenir assez dangereux avec une nouvelle technologie rapidement. C’est à propos de cette passion d’apprendre quelque chose de compliqué. Nous voulons des personnes qui ne peuvent pas dormir la nuit à moins d’avoir passé leurs journées à travailler sur les Blockchains.
- Matt chez The Picks & Shovels Co

Rôle: Développeur Front-end

Pour de nombreuses équipes de crypto-monnaie, la construction d’interfaces sécurisées et efficaces est essentielle au succès de leur produit. En tant que telles, de nombreuses startups cherchent à faire appel à des développeurs front-end expérimentés dans la conception UX / UI, souvent très tôt.

Comme prévu, le langage de programmation le plus courant que nous avons vu au début est le JavaScript et ses différentes variantes.

Principales compétences pour les développeurs front-end dans les sociétés de cryptomonnaie

Les candidats initiaux travaillent moins souvent avec des technologies spécifiques de la Blockchain, mais une connaissance assez approfondie de la Blockchain reste importante.

Nous commençons à voir certaines des premières couches d’abstraction construites au-dessus de Blockchains telles que BitcoinJS et EthereumJS. Celles-ci ne sont pas encore banales, mais pourraient constituer un avantage pour ceux qui cherchent à se faire connaître alors que l’industrie évolue vers des méthodes plus simples d’interaction.

Nous pouvons arriver à un niveau où il y a une couche d’abstraction au-dessus de la Blockchain et où un plus grand nombre de candidats peuvent travailler avec elle - mais nous avons encore au moins un ou deux ans.
- Matt chez The Picks & Shovels Co

Rôles non techniques

Les trois plus importants besoins en recrutement non technique en crypto-devises sont les suivants: opérations, marketing et conception UX / UI.

Rôles non techniques par rôle principal

Bien que ces postes soient standard dans la plupart des startups technologiques, les sociétés de crypto-monnaie recherchent quelques caractéristiques spécifiques dans les recrutements potentiels:

1) Capacité d'apprendre rapidement. Les candidats dans ces rôles doivent pouvoir rechercher, analyser et comprendre rapidement des concepts techniques complexes. Même s’ils ne peuvent pas implémenter une Blockchain, ils doivent savoir comment elle fonctionne.

Être à l'aise avec l'ambiguïté est important, ils doivent être capables de comprendre les choses sans instructions. Nous avons besoin de candidats qui prennent le risque de s'en sortir par eux-mêmes.
- Mernit chez Smartshare

2) Compréhension générale de la technologie blockchain. Cela aide les candidats à résoudre les problèmes et à parler en toute confiance des nouvelles technologies en tant qu'entités faisant face au public au sein d'une entreprise.

Nous nous attendons à ce que les gens aient des connaissances préalables, mais la bonne nouvelle est qu'il existe de nombreuses ressources pour que les gens puissent apprendre par eux-mêmes. Nous ne nous soucions pas si vous avez un diplôme. Nous nous soucions de votre capacité à apprendre et à exécuter.
- Elizabeth chez Lightning Labs
Nous avons eu beaucoup de difficultés avec les développeurs des grandes entreprises. Les personnes qui ont l'habitude de voir leurs tâches bien définies pour eux ou les développeurs qui s'appuient sur une documentation bien définie. Cela représente un défi pour nous.
- Andrew de Purse

Il est important, en particulier pour les rôles de service à la clientèle, de savoir comment fonctionnent ces contrats de type blockchain et smart.

Lectures suggérées

  • Naval Ravikant (PDG d'AngelList) et Nick Szabo (pionnier de la chaîne de chaînes) sur le podcast Tim Ferriss
  • Une introduction en douceur à la technologie Blockchain
  • Un aperçu plus technique: Introduction à Ethereum et aux contrats intelligents
  • Regardez Vitalik Buterin, créateur naval de Ravikant et Ethereum, expliquer Ethereum et en discuter le potentiel à TechCrunch Disrupt

Que recherchent les gestionnaires d'embauche?

Nous recherchons des candidats qui apprennent très vite et qui ont une connaissance approfondie des protocoles de crypto-monnaie comme Bitcoin. Nous recherchons également des personnes passionnées par l’espace Bitcoin et Crypto-monnaie, car nous construisons une infrastructure essentielle au-dessus de Bitcoin et d’autres Blockchains. Nous aimons discuter des derniers développements et technologies dans notre communauté. Pour nous, ce n’est pas seulement un travail, c’est une passion.
- Elizabeth de Lightning Labs
Parce que l'espace est si nouveau, la capacité de programmation générale est la chose la plus importante. Vient ensuite la passion des projets open-source et des projets de loisir. Dans un nouvel espace, de nombreuses «activités de loisir» deviennent des «choses réelles». Trouver cette passion est si important.
- Mernit de Smartshare
Les utilisateurs de crypto-monnaie vivent dans cette bulle étrange où nous savons signer des transactions ou envoyer des e-mails PGP. Il est donc toujours rafraîchissant de voir des candidats avec une perspective extérieure qui explorent en profondeur et apportent de nouvelles idées sur la manière de faciliter la tâche de l’utilisateur moyen.
- Andrew de Purse

Voici quelques conseils pour ceux qui n’ont aucune expérience préalable de Blockchain.

De nombreux projets dans crypto-monnaie sont open source. Les développeurs intéressés doivent examiner les problèmes sur Github et créer des demandes d'extraction. Nous avions un développeur qui avait fusionné deux RP avec Bcoin avant de planifier la deuxième interview. Nous avons embauché sur place.
- Andrew de Purse
Si les candidats peuvent montrer leurs contributions à des projets open source et s’intéresser à la communauté, c’est probablement le signal le plus important en raison de la nature de l’espace pilotée par la communauté.
- Mernit de Smartshare
Lisez avec enthousiasme sur Bitcoin, Blockchains et la cryptographie appliquée. Apprenez tout à ce sujet. Nous recherchons des entrepreneurs qui comprennent qu’il ya des risques dans les jeunes entreprises en démarrage, mais aussi des avantages potentiellement énormes.
- Elizabeth de Lightning Labs

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