Comment épater les recruteurs avec votre CV

Conseils d'initiés pour les personnes postulant à des emplois en ligne

Ecrit par: Rotimi Lademo Edité par: Samina Baig

Dans ce guide, je plonge en profondeur dans mon expérience de recruteur et partage l’information sur mon rôle et les conseils professionnels que j’ai appris.

J'ai examiné plus de 10 000 CV, examiné / interrogé des milliers de candidats et acquis une expérience en recrutement dans des environnements d'agence, de démarrage et internes (mon LinkedIn). J'ai personnellement aidé au moins 100 personnes à trouver un emploi au cours des 5 dernières années. Les gens me disent souvent d'écrire mes conseils, alors voila. Je ne suis ni un gourou, ni un mentor ni un coach et je n’ai rien à vendre. Je suis juste un recruteur qui espère démystifier certaines parties du processus d’embauche et aider quelques personnes.

Pour un résumé des conseils TL; DR, faites défiler vers le bas

Partie I: Trouver le bon emploi - Fit & Timing

  • S'interviewer pour le rôle

Partie II: Éditer le CV

  • Questions les plus courantes
  • 6 éléments clés de votre CV

Partie III: Postuler à l'emploi

  • Lettre d'accompagnement, Postuler en ligne, Tendre la main, Références

Partie I: Trouver le bon emploi - Fit & Timing.

Si vous êtes fan de la règle des 20/80, alors écoutez bien. En vous concentrant sur l'ajustement et le timing, vous générerez environ 80% de vos résultats au cours du processus de recherche d'emploi. L'une des nombreuses clés pour trouver un emploi et se faire interviewer est d'être extrêmement sélectif quant aux emplois pour lesquels vous postulez et à la rapidité avec laquelle vous postulez une fois celui-ci affiché.

Je peux vous dire, avec une expérience directe, que la majorité des candidats se donnent le bénéfice du doute lorsqu'ils postulent. Une grande majorité d'entre eux sont soit trop jeunes, soit n'ont pas lu la description de travail avec suffisamment d'attention

Inside Scoop: comme les gens ont tendance à postuler à des postes pour lesquels ils ne sont peut-être pas très aptes, de nombreux recruteurs détestent chercher dans les pools d'applications et préfèrent trouver des candidats passifs en ligne, des références de contact ou des mots clés pour trouver des personnes dans leur ATS. Système de pistage).

Les candidats les plus recherchés et les plus recherchés avec qui j’ai parlé ont une très bonne idée de leurs forces et de leurs faiblesses et refuseront les occasions qui s’offrent à eux s’ils sentent un déséquilibre dans un poste proposé.

Avant de continuer, il est important de noter le vieil adage: Rome n’a pas été construite en un jour - préparez-vous à être patient!

Conseil pro: être patient ne signifie pas attendre les bonnes occasions de se présenter. Vous devez rechercher activement de nouvelles opportunités chaque jour, mais ne postulez que pour des postes qui vous conviennent.

S'interviewer pour le rôle

Comment déterminer l'ajustement, vous demandez? Posez-vous les questions suivantes pour voir si un poste vous convient ou trop.

Imaginez que vous soyez le responsable du recrutement d’un poste que vous avez trouvé en ligne et que votre CV parvienne sur votre bureau pour examen. Seriez-vous impatient de configurer un écran de téléphone avec vous-même ou seriez-vous «tenter votre chance» pour «voir ce que vous avez»?

Si vous souhaitez vous interviewer pour un poste en particulier, demandez-vous pourquoi (soyez honnête), et si vous avez de bonnes raisons, mettez l'accent sur celles de votre CV. Si vous ne vous sentez pas excité, réfléchissez et comprenez pourquoi, mais ne postulez pas pour le poste. Si vous postulez, vous ferez partie de la majorité que j'ai mentionnée ci-dessus et qui ne prend pas le temps de se filtrer. Vous perdrez inévitablement votre temps et celui des recruteurs / responsables du recrutement.

Question suivante!

Pouvez-vous répondre à des questions d’entrevue approfondies avec des réponses précises à toutes vos tâches (à l’exclusion de l’utilisation de systèmes et d’outils spécifiques à la société)?

Si oui, c’est un bon signe et vous devriez envisager de postuler. Si non, quelles sont les exigences du poste qui vous font trembler? Si c’est quelque chose de grave (comme l’un des 4 premiers points), vous devriez repenser l’application.

Comment le quotidien de votre situation actuelle (employé ou sans emploi) correspond-il à la description de travail?

Si vous êtes actuellement peintre et que la description de travail demande un responsable de produit, veuillez ne pas postuler. Toutefois, s’il s’agit d’un produit plus proche du propriétaire du produit ou du spécialiste client, recherchez les parties du travail qui vous manquent dans votre travail actuel et comblez la différence. Raghav Haran, un écrivain moyen populaire comptant plus de 10 000 adeptes, a écrit un article fantastique qui explique comment combler ce fossé.

Faites le travail avant de l'obtenir.
J'appelle cela le «projet de pré-entretien».
Par exemple, si vous postulez à un poste de vente / marketing, un bon projet de pré-entretien peut consister à vendre certains des produits de la société et à rédiger un document à ce sujet. Si vous postulez pour un rôle lié à la conception, vous pouvez créer de nouvelles conceptions pour la société et leur dire pourquoi vous avez pris ces décisions.

Pourquoi dois-je être trop difficile lors de la candidature à un emploi?

  1. Vous maximiserez votre taux de réponse des recruteurs / responsables du recrutement, car vous avez correctement évalué votre situation.
  2. Facilitez la vie de la personne qui examine votre candidature, ce qui vous permettra de nouer de bonnes relations avec le responsable du recrutement.

Mettez-vous à la place d'un responsable du recrutement pour un bref moment (cela devrait être facile si vous avez déjà embauché quelqu'un):

  • Ils ont un vide à combler. Chaque jour, ils devront peut-être effectuer deux tâches et aimeraient qu'une autre personne prenne en charge les tâches existantes et / ou élargisse les capacités de leurs équipes. Le fait d’être un «apprenant rapide» ne comble pas toujours l’écart, surtout si l’on veut que l’on se lance dans la course.
  • Ce choix pèse lourdement sur le poids de ce choix et tout indice que le fait de vous engager est un risque leur fera choisir quelqu'un d'autre. Choisir la mauvaise personne coûte plus cher qu'attendre la bonne personne.

Alors, combien d'emplois devriez-vous postuler?

Il n'y a pas de nombre magique. Soyez juste honnête avec vous-même et répondez à quelques questions supplémentaires avant de décider de postuler:

(Si le travail n’est pas local) Est-ce que je devrais me déplacer pour le travail ou est-ce que je pose simplement ma candidature "pour voir ce qui se passe?"

S'il vous plaît, s'il vous plaît, s'il vous plaît, ne vous appliquez pas simplement "pour des coups de pied". Vous n’êtes pas obligé d’être à 100% prêt et / ou sûr de pouvoir déménager et cela peut être conditionnel à une offre, mais soyez réaliste et faites de votre mieux pour ne pas perdre le temps des entreprises et, plus important encore, votre temps. Si vous avez pris le temps de ne sélectionner que les meilleures opportunités, votre ratio [emplois appliqués: entretiens initiaux] va monter en flèche.

Est-ce que je veux réellement faire ce qui est décrit dans la description de travail au quotidien?

Si vous n'aimez pas vos fonctions actuelles, vous ne pourrez pas modifier les tâches décrites dans les candidatures proposées à une autre société prometteuse de meilleurs avantages. Certaines personnes ne sont que des esprits libres ou des entrepreneurs et, quel que soit l’endroit où elles se rendent, elles ne seront jamais satisfaites à moins de créer leur propre entreprise.

Est-ce que je réponds aux exigences actuelles? Encore une fois, Raghav explique le mieux:

C’est acceptable si vous êtes quelques années en dessous du niveau d’expérience minimum, mais PAS TROP bien en dessous. Si vous êtes juste un diplômé collégial, ne vous lancez pas dans des emplois de niveau supérieur nécessitant plus de 7 à 10 ans d'expérience. Mais vous POUVEZ aller pour des emplois qui nécessitent, par exemple, 3 à 5 ans d'expérience, même si vous n'en avez qu'un.
Ce n’est pas grave si votre niveau d’éducation est un peu inférieur au montant requis, mais pas trop. Par exemple, même si je n’ai jamais fait d’études supérieures, j’ai pu obtenir des entrevues pour des stages nécessitant un MBA et des emplois à temps plein exigeant un master, mais les emplois nécessitant un doctorat ne sont pas de mon ressort.
Assurez-vous que vous pouvez réellement faire le travail. Vous n'avez peut-être pas besoin d'informations d'identification, mais vous avez besoin de compétences pour obtenir des résultats.

À ce propos, j’ai récemment passé en revue les curriculum vitae avec un responsable et la description de poste correspondant à ce poste nécessitait de 3 à 5 ans d’expérience. Toutefois, un candidat qui n’a que 18 mois d’expérience a obtenu un entretien parce qu’il assumait exactement les responsabilités requises pour ce poste dans le cadre de son emploi actuel. Le responsable du recrutement avait la plus grande confiance dans le fait que le candidat puisse jouer son rôle sans poser de question.

Si vous avez répondu aux questions ci-dessus et pensez toujours que vous êtes un bon choix, ne postulez que pour les emplois pour lesquels vous pouvez modifier votre CV spécifiquement pour cet emploi. Cela m'amène à la prochaine étape pour obtenir toute interview que vous souhaitez… le CV.

Partie II: Éditer le CV

Vous avez probablement entendu dire que vous disposiez de 6 secondes pour attirer l’attention d’un recruteur.

Je peux vous dire que c’est parfois moins que cela. Une fois, j’ai partagé le curriculum vitae de mon ami avec un collègue d’une autre équipe. Je me tenais par-dessus son épaule alors qu'elle examinait son CV en moins de 5 secondes. Pendant ce temps, elle avait déterminé - avec confiance - que mon amie n’était pas apte à occuper ce poste. Je ne partage cette brève histoire que pour dire que personne n'est à l'abri de cela. Voyons pourquoi cela se produit, en commençant par les bases du formatage. Nous allons utiliser notre fidèle ami et entraîneur Pokémon, Ash Ketchum, comme exemple tout au long de cette section.

Jetez un coup d'œil à quelques exemples de CV de Fatemah (fondatrice de CareerTuners, société spécialisée dans la rédaction de CV) et de son équipe de rédacteurs de CV (cliquez ici pour consulter un aide-mémoire).

Le format de votre CV doit ressembler étroitement à au moins l’un des formats indiqués dans les liens ci-dessus. Les recruteurs examinent des centaines (voire des milliers) de curriculum vitae par semaine. Si votre CV est dans un format complètement différent de celui que j’ai partagé, il devient plus difficile pour le recruteur de trouver où se trouvent les informations les plus cruciales sur votre CV.

Inside Scoop: Faites en sorte que le recruteur / responsable du recrutement fasse des efforts excessifs et que votre CV se trouve peut-être dans la pile de rejet avant même d'avoir eu la chance de le faire. De plus, ne mettez pas votre photo sur votre CV! C’est une distraction et ça ressort trop pour vous aider.

Si vous pensez «bien, les recruteurs doivent simplement faire plus d’efforts pour réviser chaque CV, quel que soit le format», alors vous avez peut-être raison, mais ce n’est tout simplement pas la réalité. Faites-moi confiance quand je dis que j’étais un grand fan de CV colorés / bien conçus. Je pensais que le format standard était boiteux, fade et me faisait ressembler à tout le monde. Ensuite, je suis devenu recruteur et j'ai dû parcourir moi-même des centaines de CV.

Astuce: comme disait ma mère, «le format de votre CV ne vous permet pas d’obtenir un emploi, mais peut aussi vous coûter une chance.» Les concepteurs et les créatifs disposent d’une licence pour créer des CV sympas. Cependant, si les recruteurs qui ne font pas appel à des concepteurs examinent d’abord votre CV, j’estime que mon conseil est toujours valable (surtout si vous avez joint votre portefeuille). Seulement si vous savez que votre candidature ira directement au responsable du recrutement, une créativité sera peut-être la bienvenue.

Je vais aborder quelques concepts de haut niveau avant d’entrer dans les détails de la rédaction d’un CV pour le poste.

Questions les plus courantes

Le mythe d'une page

Si vous avez quitté le collège pendant 1 à 2 ans, gardez votre CV limité à 1 page. Si vous avez plus d'expérience, n'hésitez pas à parcourir une page au besoin. Il n’ya rien de pire qu’un résumé de 17 pages (vous pensez que je plaisante, mais je ne le suis pas) et 2 à 3 pages, c’est parfait, surtout si vous êtes sur le marché du travail depuis un moment.

L'éducation devrait-elle être au sommet ou au bas? Qu'en est-il de la date d'obtention du diplôme?

Votre formation doit figurer en haut de votre CV sous trois conditions: 1) si vous connaissez le responsable du recrutement / recruteur qui reconnaîtra le nom de votre collège et sera impressionné, 2) vous avez obtenu votre diplôme au cours des 3 à 5 dernières années, 3) votre degré est particulièrement pertinent pour le poste.

Inclure la date d'obtention du diplôme si vous avez obtenu votre diplôme dans les années 2000. Sinon, n'hésitez pas à laisser tomber la date, car elle n’est plus pertinente.

La liste de blanchisserie des compétences (less is more)

Avez-vous déjà pris une belle palette de peinture et mélangé toutes les couleurs? Ou combiné chaque boisson d'une fontaine à soda? Ces choses semblent enfantines non? Il en va de même pour une liste exhaustive de compétences sur votre CV. En fait, j’ai eu des entretiens avec des responsables du recrutement, au cours desquels ils ne savent pas en quoi un candidat est bon, parce qu’ils énumèrent tellement de choses sur leur CV et que cela leur a coûté une entrevue. Soyez précis et choisissez une poignée (4 à 5) de compétences pertinentes qui sont déjà mises en évidence dans la description de poste.

Devrais-je commander des emplois par ordre chronologique ou par pertinence?

Les gestionnaires d’embauche (pour la plupart) sont particulièrement intéressés par ce que vous avez fait au cours des deux ou trois dernières années et par son lien avec le poste qu’ils tentent de pourvoir. Si, pour une raison quelconque, vous avez récemment travaillé dans le secteur de la vente au détail mais que vous étiez auparavant une ceinture noire de six sigma, votre meilleur choix est de commencer à travailler sur des projets parallèles pertinents à mettre en haut de votre CV et / ou d'obtenir un référence personnelle de quelqu'un qui peut dire à quel point vous étiez un champion.

Que dois-je faire au sujet de la confusion professionnelle?

Tous les gestionnaires d'embauche ne se soucient pas de votre historique de travail. Pour ceux qui le font, vous pouvez rédiger un texte de présentation rapide à côté de chaque petit travail expliquant les raisons de votre départ. Il existe parfois des cas légitimes dans lesquels les responsables du recrutement et les recruteurs peuvent ignorer les antécédents professionnels d’un candidat.

Le meilleur remède à un CV houblonné, cependant, est une certaine stabilité. Il pourrait être payant en bout de ligne de simplement «tenir le coup» à votre emploi actuel pendant au moins un an ou deux avant de chercher autre chose.

6 éléments clés de votre CV

Maintenant que nous avons couvert quelques questions communes, je peux entrer dans les détails de la modification de votre CV. Vous trouverez ci-dessous une liste de 6 éléments clés que les recruteurs analyseront votre CV lors de l'examen.

  1. Votre titre d'emploi actuel
  2. Employeur actuel / mandat
  3. La première balle de votre emploi actuel
  4. Éducation
  5. Titre du poste précédent
  6. Employeur précédent / mandat

Le titre de votre poste actuel - Commençons par le début. Les gens seront en désaccord avec moi sur ce point, mais je pense que c'est l'élément le plus important de votre CV.

Tellement important, en fait, qu’il vaut la peine de le modifier quand cela convient.

Supposons que vous souhaitiez poser votre candidature à un poste de «Product Manager» et que votre poste actuel soit «Product Owner III». Si vous avez lu la description et que vous savez (avec une certitude à 100%) que vous pouvez faire et que vous avez fait ce que le poste vous demande et que vous sentez réellement que la différence de titre est une sémantique, alors je vous recommande de changer le titre de votre CV en «Chef de produit». Maintenant, ce conseil va évidemment faire plisser les plumes, et ce pour une bonne raison. Il y a des gens qui liront cet article, abuseront de ma suggestion, entreront dans une interview et gaspilleront le temps de chacun juste pour ne plus jamais être invités.

Laissez-moi être clair: s'il vous plaît ne mentez pas sur votre CV. C’est la mauvaise chose à faire. Cependant, les entreprises ont parfois certains titres pour des postes parce que «c’est ainsi que cela a toujours été appelé ici». Si vous appartenez à cette catégorie et vous le saurez, alors vous devriez changer votre titre pour que les personnes qui consultent votre CV Ne négligez pas vos compétences et votre expérience pour des raisons sémantiques. Si vous vous présentez à une entrevue sur place, assurez-vous de bien indiquer le titre de votre travail dans la demande officielle. Ainsi, lorsque les ressources humaines procèdent à une vérification de l'emploi, les choses se déroulent.

Employeur / mandat actuel - Si le recruteur / le responsable du recrutement qui examine votre CV reconnaîtra le nom de votre employeur actuel, il devrait figurer au-dessus de votre titre de poste. Semblable au fait qu’avoir une école Ivy League sur votre CV compte plus que ce que votre titre de diplôme donne, votre entreprise peut fournir plus de crédibilité que votre titre de poste car, contrairement au titre de votre rôle, il n’est pas modifiable.

La première balle de votre travail actuel - C’est là que la plupart des gens lâchent la balle parce que cela demande une certaine finesse.

Postuler à un emploi ne concerne pas vous, mais l’entreprise. Votre vision de vos compétences les plus importantes n’est pas nécessairement pertinente. Ce qui est pertinent, c’est ce que la société dit avoir besoin dans une description de poste.

Revenons à Ash Ketchum:

Pour illustrer ce point, consultez l'exemple de description de travail ci-dessous. Portez une attention particulière à ce qui est surligné en jaune.

Jetons maintenant un coup d’œil à la première puce du résumé de Ash:

Vous voyez comment, dans la première balle de son premier emploi, il fait un excellent travail en faisant correspondre la balle la plus importante dans les responsabilités du poste à son expérience? Évidemment, c’est un exemple amusant, mais c’est à vous qu’il appartient de rechercher les points les plus importants d’une description de poste et de les expliquer à l’aide d’un bref exemple concret et concret de la façon dont vous avez fait exactement ce qu’ils ont fait. avoir besoin.

Votre concurrence est explosive reprend et ne prend pas le temps de faire cette étape supplémentaire. Cela peut prendre un peu plus de temps, mais vous distinguera des autres candidats au poste.

Conseil pro: Si la société mentionne dans sa description de poste des mots-clés de l’industrie (outils, logiciels, mots à la mode, méthodologies, etc.), indiquez-en 2 à 3 dans la première puce de votre travail actuel et mettez-les en gras. C’est l’essentiel pour rendre la vie facile aux recruteurs et aux responsables du recrutement qui examinent votre CV.
Les mots clés sont extrêmement importants dans un CV et souvent les recruteurs et les responsables du recrutement recruteront simplement CTRL + F pour les trouver. Si vous pouvez les battre en les mettant en gras dans votre CV, vous serez en avance sur la courbe. Il est également important de noter qu’inclure une compétence dans votre CV n’est pas suffisant, en particulier si elle est mise en évidence dans la description du poste. Vous devez prendre le temps d'écrire comment vous avez utilisé cette compétence / cet outil / cette méthodologie.

Education - Soyez honnête et totalement transparent à propos de votre éducation. Si vous n’êtes pas diplômé, ne donnez pas l’impression que vous l’avez fait. De plus, si vous avez un GPA inférieur à 3,7 et que vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de 3 ans, il est préférable de le supprimer de votre CV. Il est probable que le responsable du recrutement n’en a rien à faire et il vaut mieux ne pas attirer l’attention sur lui s’il n’est pas extrêmement élevé.

Titre du poste précédent - Le titre du poste précédent peut faire deux choses pour vous. Il peut soit montrer votre progression dans les rangs dans un domaine donné, soit illustrer votre mandat et votre expérience. Si votre titre est identique dans deux entreprises différentes, cela commence à renforcer la crédibilité que vous pouvez faire le travail, en particulier si le titre du travail est le même que celui de la description du travail. Si votre titre de poste précédent est un titre plus junior, cela peut montrer que vous êtes un travailleur acharné qui prend des initiatives. Les deux sont impressionnants, mais assurez-vous de rédiger une histoire utile et significative en ce qui concerne vos titres d'emploi actuels et précédents, car cela compte.

Ancien employeur / mandat - Dernier point, mais non le moindre, indiquez votre employeur avant votre actuel et la durée de votre emploi. Essayez de vous en tenir à un format cohérent pour illustrer cela également. Ainsi, qu’il s’agisse de [employeur / titre / mandat], [titre / employeur / mandat] ou de toute autre combinaison, maintenez la cohérence.

Si vous êtes dans une situation où vous avez eu plusieurs rôles dans la même entreprise, je vous suggère d’avoir un mandat au sommet avec différents titres et résumés en dessous. Cependant, si vous y avez passé beaucoup de temps (plus de 5 ans), il vaut vraiment la peine d’indiquer votre mandat dans chaque rôle afin que le responsable du recrutement ne soit pas tenu de deviner.

Pour ceux d’entre vous qui recherchent un emploi ou qui sont généralement au chômage depuis plus d’un an, consultez ces articles (ici, ici et ici) pour vous motiver et vous donner des conseils. Vous pourriez être désavantagé, mais n'abandonnez pas, les gagnants n'abandonnent jamais!

Partie III: Postuler à l'emploi

Après avoir sélectionné le travail idéal et modifié votre CV à la perfection, il ne vous reste plus qu’une chose à faire. Appliquer!

Passons maintenant à quatre éléments cruciaux de la candidature à un poste.

  1. La lettre d'accompagnement

Je suis dans l’école de pensée selon laquelle une lettre de motivation traditionnelle est tout à fait inutile. En tant que recruteur, je lis rarement les lettres de motivation, car elles ne sont généralement pas assez spécifiques pour être prises en compte. Je n’écrirais pas une lettre de couverture si elle n’est pas requise. Cependant, si cela est nécessaire, cet article explique très bien comment vous devez l'écrire.

Une lettre de motivation à elle seule ne peut vous donner une entrevue, mais un CV peut le faire. Je n’ai jamais entendu parler d’un responsable du recrutement qui ne voulait pas interviewer un candidat parce qu’il n’avait pas écrit de lettre de motivation.

2. Application en ligne (alerte de clé majeure)

Dès que vous voyez un poste affiché, vous devriez passer à l'action. Plus tôt le poste sera affiché, meilleures seront vos chances d'obtenir une entrevue et de décrocher une offre. J'ai vu trop de candidats postuler tard dans le jeu pour terminer un ensemble d'entretiens sans savoir qu'il existe déjà un candidat de premier choix. Les recruteurs ne sont généralement pas libres de divulguer comment vous vous situez par rapport aux autres candidats, mais sachez que notre devise est «un poste n’est pas pourvu tant qu’il n’a pas été rempli». Cela signifie que nous allons continuer à rechercher des candidats et à organiser des entretiens, même s’il ya des candidats à la dernière étape du processus d’entretien.

En outre, ne postulez pas trop d'emplois dans une entreprise en une fois. Les recruteurs peuvent généralement voir tous les emplois pour lesquels vous avez postulé dans leur entreprise. S'ils constatent que vous vous êtes inscrit à une liste exhaustive de rôles non pertinents, les résultats seront médiocres. Cela montre que vous n'êtes pas sélectif et que vous ne savez donc pas où vos compétences correspondent aux besoins de l'entreprise.

Conseil pro: si vous souhaitez afficher votre CV sur des sites tels que Monster et Careerbuilder afin que les recruteurs puissent vous contacter, il est préférable de changer votre adresse en fonction du lieu où vous souhaitez travailler. Par exemple, si vous êtes actuellement à New York, mais que vous souhaitez travailler à San Francisco, vous devez changer votre adresse en une adresse locale à San Francisco. Les recruteurs trient souvent par code postal et "miles" d'une ville particulière. Donc, si vous changez votre code postal pour cette ville, cela nous rend service. Peu importe si vous vivez actuellement dans ce pays, l’important est de savoir si vous êtes prêt à déménager (en particulier à votre budget pour des postes contractuels).

3. Contacter le recruteur / responsable du recrutement

Le meilleur message que j'ai jamais reçu d'un candidat est le suivant:

Je sais que vous êtes occupé et j’ai créé une forme courte et longue de cet email.
TL; DR: j’ai posé ma candidature pour le poste XYZ et mon CV est joint. J'adorerais votre aide pour faire examiner ma demande.
Formulaire long: Je suis très intéressé à rejoindre…

Si vous envoyez un message électronique à un recruteur avec ce message, votre CV sera au minimum examiné. S'ils ne répondent pas, vous pouvez supposer que vous n'êtes pas apte au poste ou qu'ils ne sont pas la bonne personne avec laquelle vous souhaitez vous connecter. Ce message est si puissant parce qu’il montre que vous comprenez que nous sommes occupés et que nous n’avons pas toujours le temps de lire les courriels froids, principalement ceux qui sont longs et qui ne vont pas au but.

Vous vous démarqueriez absolument si vous gardiez la brève et polie, sachant que le recruteur / responsable du recrutement ne vous doit rien. Il est toujours désolant que les gens me contactent avec un sentiment de droit et que cela fasse plus de mal que de bien. Il est préférable d’être humble face aux personnes qui travaillent dans l’entreprise.

4. Références

Il est de notoriété publique que les renvois constituent le moyen le plus simple et le meilleur de pénétrer dans une entreprise de premier plan. Cependant, beaucoup de gens n’ont pas le luxe de voir à quoi ressemble un renvoi de l’autre côté. Je peux dire avec assurance que demander à quelqu'un de vous référer qui ne vous connaît pas personnellement va vous aider très peu, voire pas du tout.

Les candidats potentiels espèrent évidemment que le parrain ait écrit de bonnes choses à leur sujet, mais c’est presque impossible si le parrain ne connaît pas bien le candidat. Imaginez que vous ayez rencontré quelqu'un lors d'un événement de réseautage et que le lendemain, il vous demande de le renvoyer à une ouverture de son entreprise. Votre réputation est en jeu. Ainsi, même si vous transmettez son curriculum vitae aux RH, cela ne leur sera pas très utile si vous n’avez pas envie de dire des choses positives sur leurs connaissances liées au rôle.

Il est prudent de dire que tous les parrainages ne sont pas créés égaux.

La puissance d'une bonne référence vaut son pesant d'or et peut vous donner une longueur d'avance sur le peloton.

Les entreprises le comprennent bien et travaillent dur pour augmenter le nombre de références car les statistiques parlent d’elles-mêmes. Dans cet esprit, il est sage de choisir votre parrain avec soin et de s’assurer qu’il / elle en sait assez sur votre vie professionnelle et pas seulement personnelle.

Conclusion: Donc, si vous en êtes arrivé là, je vous remercie de votre lecture et espère que vous aurez au moins un conseil utile qui vous aidera dans votre recherche d’emploi.

Recruteurs, j'aimerais savoir ce que vous pensez ou non avec cet article. C’est utile pour vous de partager vos opinions sur les sujets abordés dans ce guide afin que vous puissiez lire et mieux connaître notre monde.

Note finale: Tout n'est pas sous votre contrôle. Vous pourriez être le candidat idéal, au moment idéal, avec les compétences requises, mais ne pas obtenir le poste pour des raisons que vous ne saurez jamais. Ne vous en faites pas, et allez de l'avant malgré les revers. Bonne chance!

Résumé du conseil TL; DR

Questions à se poser pour l'ajustement:

  • Imaginez que vous soyez le responsable du recrutement d’un poste que vous avez trouvé en ligne et que votre CV parvienne sur votre bureau pour examen. Seriez-vous impatient de configurer un écran de téléphone avec vous-même ou seriez-vous «tenter votre chance» pour «voir ce que vous avez»?
  • Pouvez-vous répondre à des questions d’entrevue approfondies avec des réponses précises à toutes vos tâches (à l’exclusion de l’utilisation de systèmes et d’outils spécifiques à la société)?
  • Comment le quotidien de votre situation actuelle (employé ou sans emploi) correspond-il à la description de travail?

Conseils de reprise

  • Soyez précis et choisissez une poignée (4 à 5) de compétences pertinentes à mettre en valeur (et littéralement en gras dans votre CV) qui ont déjà été mentionnées dans la description de poste.
  • Modifiez vos intitulés de poste si nécessaire (voir explication).
  • La première puce de votre premier emploi doit correspondre à la puce la plus importante de la section "Fonctions" de la description de travail.

Conseils pour postuler

  • Ne vous inquiétez pas pour une lettre de motivation, cela ne va pas vous empêcher de passer l’entretien si votre CV est excellent.
  • Les recruteurs ne sont généralement pas libres de divulguer votre position parmi les autres candidats, mais sachez que c’est notre devise que «un poste n’est pas pourvu tant qu’il n’a pas été rempli». Cela signifie que nous continuerons à rechercher des candidats et à organiser des entretiens, même s’il existe des candidats à la dernière étape du processus d’entretien.
  • Lorsque vous envoyez des messages en ligne à des recruteurs ou à des employés d’une entreprise, créez un TL; une phrase pour augmenter vos chances de réponse.
  • Toutes les références ne sont pas créées égales, choisissez qui vous réfère avec soin.

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